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关于组织开展新进人员试用阶段考核及转正的通知
2021/7/19 15:14:21
党总支:    科室:人力资源部    作者:    点击数:
各二级部门:
    医院拟组织开展新进院工作满一年的医、药、护、技、科研等岗位人员的试用阶段考核及转正工作,现将具体事宜通知如下:
    一、考核对象及范围
    截止到2021年7月31日,具体包括:
    1.2020年度新进医院在岗工作的人员,含本科、研究生学历毕业的各个岗位人员。
    2.2020年之前进院,因故未参加或未通过试用期转正考核的人员。
    3.外单位调入人员。
    4.2020年8月1日起截至2021年7月31日一年工作期内,因休病、事假等原因(国家法定假除外)超过3个月者或新入职工作不满9个月者不纳入本次考核范围。
    5.新进高层次人才不纳入考核范围。
    二、考核目的
    通过考核与管理,充分发挥试用期考核制度的导向作用,推行聘用合同管理制度和岗位管理制度,实行“优胜劣汰、能进能出”。
    三、考核结果运用
    试用期考核结果是新进人员转正及聘用的重要依据。按照医院《聘用合同》规定:“试用阶段考核不合格者,医院可随时单方面解除合同。”
    四、政策要求
    医院根据中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》等文件精神,健全聘期考核机制,把考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据,科室组织对新进人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,有下列条款之一者,考核结果定为不合格:
    1.违反医院工作纪律、规章制度或扰乱工作秩序者。
    2.违反工作规定或操作规范,发生责任事故,或者失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失或严重后果者。
    3.连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的。
    4.试用期间不能胜任岗位要求。
    五、考核程序
    1.参加考核的人员(详见附件1)向科室提出申请,填写《试用阶段考核表》。
    2.专科专家委员会组织考核,集体决议后由专科专家委员会主任在《试用阶段考核及转正表》上签署考核意见,凡不合格者须注明原因。
    3.以部门为单位将《考核表》于8月1-6日报办公楼人力资源部302办公室。
    4.人力资源部统一向相关职能部门报送名单,由职能部门审核工作、行风建设、执业资格等情况。
    5.报医院审批。
    6.下文并通知科室。
    7.兑现待遇。
    六、联系方式:医院办公楼三楼人力资源部302办公室,电话84327335。

附件1:参加试用阶段考核人员名单(供参考).xls
附件2: 中南大学湘雅医院新进人员试用阶段考核表.doc
附件3:中南大学湘雅医院新调入人员试用阶段考核表.doc

中南大学湘雅医院人力资源部
2021年7月19日

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